停工留薪期结束员工不来上班怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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- 律师解析
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停工留薪期结束，员工不来上班，企业可这么处理。
先书面通知员工。企业要及时发书面催告函，明确告知停工留薪期已结束，要求员工在指定日期回岗上班，还得说明逾期不返岗的后果。函件通过邮政快递等能查询送达情况的方式发送，相关凭证得保留好。
然后了解下原因。要是员工收到通知仍没上班，企业可和员工沟通打听不返岗缘由。要是员工因合理原因，像旧伤复发需继续治疗没办法上班，企业能要求其提供医疗机构诊断证明等材料，再根据情况决定是否延长停工留薪期或给其他假期。
要是员工无正当理由拒绝返岗，企业能依据规章制度处理。企业规章制度得合法制定且向员工公示过，里面要明确旷工定义和处分措施。员工旷工到一定天数，企业可按制度解除劳动合同，书面通知员工解除决定，相关证据也要保留。
处理时，企业得严格遵守《劳动合同法》《工伤保险条例》等法规，确保处理程序合法合规，避免劳动纠纷。
案情回顾:
小许因工伤进入停工留薪期，停工留薪期结束后却未返回岗位上班。公司随即通过邮政快递向小许发送书面催告函，明确告知其停工留薪期已结束，要求其在指定日期返岗，并说明了逾期未返岗的后果。但小许收到通知后依旧未上班。公司与小许沟通，小许称因旧伤复发需继续治疗，但未能提供医疗机构的诊断证明。公司认为小许无正当理由拒绝返岗，欲按规章制度处理。
案情分析:
1、公司按规定及时向小许发送书面催告函并保留送达凭证，该做法符合流程。当小许未按通知返岗时，公司积极与小许沟通了解原因，履行了应尽义务。
2、若小许确实因旧伤复发需继续治疗而无法上班，应按要求提供医疗机构的诊断证明，否则难以认定为合理原因。公司在规章制度合法制定且已公示，明确了旷工定义和处分措施的情况下，对于小许无正当理由旷工达到一定天数的情况，可依据规章制度解除劳动合同并书面通知，同时要保留好相关证据，确保处理程序合法合规。
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