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停工留薪期结束身体不适无法上班怎么办

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-30
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包敬立律师
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律师解析
停工留薪期结束后身体不适无法上班,有以下处理办法:
先去就医,拿到医疗机构的诊断证明和病假建议。这能证明身体状况不适合工作,是关键证据。
接着把诊断证明和病假申请交给用人单位。按法律,职工患病或非因工负伤,在规定医疗期内,单位不能解除劳动合同。符合医疗期条件,可享受医疗期待遇。医疗期由实际工作年限和在本单位工作年限确定,期间单位要支付病假工资,且不低于当地最低工资标准的一定比例。
身体恢复仍不能从事原工作,单位应调整岗位。若调岗后还不能胜任,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,不过要支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
要是觉得身体状况能申请伤残鉴定,经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级,就能享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱停工留薪期结束后,因身体不适无法上班。他及时就医拿到了医疗机构的诊断证明和病假建议,并提交给用人单位。但用人单位以小朱停工留薪期已过为由,欲解除劳动合同。小朱认为自己符合医疗期条件,应享受医疗期待遇,双方产生争议。另外,小朱觉得自己身体状况还可申请伤残鉴定,而单位却不认可其申请必要性。

案情分析:

1、根据相关法律,职工患病或非因工负伤在规定医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。小朱提供了诊断证明和病假申请,若符合医疗期条件,可依法享受医疗期,单位在此期间应支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。
2、若小朱身体恢复后无法从事原工作,单位应先适当调整岗位。若调整后仍不能胜任,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,但需支付按工作年限计算的经济补偿。
3、小朱若经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级,可享受相应的工伤保险待遇。
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