试用期三个月被辞退是否要赔偿
- 律师解析
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试用期三个月被辞退是否赔偿，得看具体情况。
要是单位能证明员工在试用期不符录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同且不用给经济补偿。不过单位要负责举证，得证明有明确的录用条件，还把这条件告诉了员工，并且能证实员工不符合条件。
要是单位没正当理由辞退员工，这属于违法解除合同。按法律，单位得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，而经济补偿根据员工在单位的工作年限算，工作不满六个月，给半个月工资作为经济补偿。
还有一种情况，单位以《中华人民共和国劳动合同法》规定的非过失性辞退情形辞退员工，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。这时单位提前三十天书面通知员工或者额外付一个月工资，就能解除合同，同时支付经济补偿。
所以，员工遇到试用期被辞退，先判断单位辞退理由是否合理合法。若觉得不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许应聘进入一家公司，试用期为三个月。试用期满前，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退，小许认为自己在试用期表现良好，符合工作要求，公司无正当理由辞退他，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件，已告知小许且证明小许不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除合同且无需支付经济补偿，此时公司承担举证责任。
2、若公司无证据证明小许不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，应向小许支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若公司以非过失性辞退情形辞退小许，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。
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