我雇人干活其另找人，受伤该怎么处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务关系中的人身损害责任问题，在雇佣他人干活且被雇者又另找他人完成工作时，责任承担要分情况确定。
要是你制定的工作内容、劳动工具、工作时间等，能证明你和最初雇佣的人形成个人劳务关系，而这人私自找他人帮忙，你又不知情或未同意，通常由私自找人的一方和实际干活受伤者按各自过错担责。像私自找人者没尽到安全提示义务，要负主要责任；受伤者自身疏忽大意，也得承担一定比例责任。
若你对另找他人干活知情并默认，那你和实际干活受伤者可能形成了事实上的劳务关系。按照民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。你要是提供的劳动条件不安全等有过错，就得承担相应赔偿责任。
遇到这种情况，要及时救助伤者，保留好医疗票据等证据。各方先协商赔偿，协商不成，受伤者可通过民事诉讼解决，由法院根据事实和证据划分责任。
案情回顾:
小许雇佣小李干活，小李未经小许同意私自找来小朱帮忙。工作中小朱受伤，小许称自己不知情，不应担责；小李认为自己只是叫小朱来，责任不在自己；小朱则觉得两人都该负责。三方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、由于小许对小李另找小朱干活的行为不知情未同意，按照规定，通常由小李与小朱根据各自过错承担相应责任。若小李没尽到安全提示义务，应承担主要责任；若小朱自身存在疏忽大意，也需自行承担一定比例责任。
2、若有证据证明小许对小李另找小朱干活的情况知情并默认，那么小许与小朱形成了事实上的劳务关系。依据民法典，小许若存在提供的劳动条件不安全等过错，要承担与其过错相应的赔偿责任。小朱可保留好医疗票据等证据，通过民事诉讼途径解决，由法院根据具体事实和证据划分责任。
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