试用期员工在项目结束辞退要补偿不
- 律师解析
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试用期员工项目结束后被辞退，是否补偿要看具体情况。
要是用人单位能证明员工不符合录用条件，按劳动合同法，可解除合同且不用给经济补偿。不过，用人单位得有明确合理的录用条件，还能证明员工没达到。比如招聘时明确岗位业绩、技能标准，拿出员工试用期工作成果、考核记录等证明未达标。
要是不能证明员工不符录用条件，仅以项目结束辞退，就属于违法解除合同。这时员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
试用期员工因项目结束被辞退，得先确定用人单位的辞退理由，看其是否有证据支持，从而判断自己权益。必要时，可通过申请劳动仲裁等方式维权。
案情回顾:
小许是一名试用期员工，所在项目结束后被公司辞退。公司表示小许不符合录用条件。小许认为公司仅以项目结束为由辞退，自己并不存在不符合录用条件的情况。双方为此产生争议，小许想要维护自身权益。
案情分析:
1、若公司能证明小许不符合录用条件，比如招聘时有明确岗位业绩要求、技能标准等，且能提供小许试用期工作成果、考核记录等证明其未达标，依据相关法律，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司不能证明小许不符合录用条件，仅以项目结束为由辞退，属于违法解除劳动合同。小许有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。小许可先确定公司辞退理由及证据情况，必要时通过申请劳动仲裁等方式维权。
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