突然辞退未签合同员工应如何赔偿
- 律师解析
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突然辞退没签合同的员工，涉及两方面补偿。一是未签书面劳动合同的双倍工资补偿，二是违法解除劳动关系的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资，最多给11个月。计算时，一般按劳动者应得工资确定基数。
要是单位突然辞退员工，属违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
举个例子，员工工作8个月没签合同被突然辞退，单位要付7个月双倍工资差额，还因违法解除要给2个月工资作赔偿金。
员工权益受损，可先和单位协商赔偿。协商不行，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己权益。
案情回顾:
小许在某单位工作8个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。某天，单位突然将小许辞退。小许认为单位未签合同且突然辞退他的行为损害了自己的权益，要求单位给予补偿，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资，最多支付11个月。小许工作8个月，单位需支付7个月的双倍工资差额。
2、单位突然辞退小许，属于违法解除劳动关系，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作8个月，经济补偿按一年计算，单位需支付2个月工资作为赔偿金。小许可先与单位协商，协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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