拖欠工资仲裁时效过了还能诉讼不
- 律师解析
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虽然拖欠工资仲裁时效过了，还是能去法院起诉，只是有败诉的可能。
法律规定，申请劳动仲裁的时效是一年。要是仲裁时效过了去法院起诉，法院会受理。因为法院遵循“不告不理”，不会主动审查仲裁时效是否已过。
但要是对方以仲裁时效已过进行抗辩，法院审查后情况属实，就会驳回当事人诉讼请求，这样当事人就败诉了。如果对方没提仲裁时效抗辩，法院不会主动用仲裁时效的规定裁判，当事人还是有胜诉的机会。
所以，就算拖欠工资仲裁时效过了，也能向法院起诉。不过要有所准备，应对对方可能提出的时效抗辩。可以尽量收集仲裁时效中断、中止等情形的证据，以此证明自己诉求没超过合理期限。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，公司拖欠其工资。小朱当时未及时申请劳动仲裁，待一年仲裁时效经过后，小朱向法院起诉公司支付拖欠工资。公司得知后，考虑是否以仲裁时效经过进行抗辩，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，当事人申请劳动仲裁时效为一年。小朱在仲裁时效经过后起诉，法院会受理该案件，因为法院遵循“不告不理”原则，不会主动审查仲裁时效是否经过。
2、若公司以仲裁时效经过进行抗辩，法院经审查属实后，会驳回小朱的诉讼请求，小朱会败诉。但如果公司未提出仲裁时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效的规定进行裁判，小朱仍有可能获得胜诉判决。所以小朱应尽量收集存在仲裁时效中断、中止等情形的证据，以证明自己的诉求未超过合理期限。
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