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无固定期限员工被辞退怎样赔偿损失

#工资福利 最新修订 | 2026-10-30
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包敬立律师
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律师解析
无固定期限员工被辞退,赔偿分不同情形。
要是用人单位合法辞退,比如员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形,这种情况下,用人单位不用支付赔偿。
而如果用人单位无正当理由违法辞退无固定期限员工,就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子,员工在单位干了5年3个月,月平均工资5000元,单位违法辞退他,那要支付的赔偿金就是5.5×5000×2=55000元。
员工遇到被辞退的情况,能先跟单位协商赔偿的事。要是协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位的无固定期限员工,工作已有5年3个月,月平均工资为5000元。某天,单位突然将小朱辞退,且未说明正当理由。小朱认为单位属于违法辞退,要求单位给予赔偿,但单位拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位无正当理由违法辞退无固定期限员工,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱在单位工作5年3个月,经济补偿应按5.5个月计算,其月平均工资5000元,所以单位应支付的赔偿金为5.5×5000×2=55000元。
2、小朱可先与单位协商赔偿事宜,若协商不成,他有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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