同事因工撞人能不能去报工伤
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- 律师解析
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判断同事因工撞人能否报工伤，要依照《工伤保险条例》。通常，职工在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或者在工作前后于场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，可认定为工伤。
要是同事在执行工作任务，像因工作驾车外出时撞人，这就属于因工作原因受伤，一般能认定为工伤。不过，若同事存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤或视同工伤。
就算撞人可能被认定为工伤，如果该行为致使他人受损，单位要按《民法典》承担侵权责任。单位担责后，会根据同事过错程度追偿。
所以，报不报工伤得结合具体情况认定。建议及时收集相关证据，再向当地社保部门申请工伤认定。这能明确是否属于工伤范畴，也能维护各方合法权益。
案情回顾:
小许是一名员工，在执行工作任务驾车外出期间撞了人。小许认为自己是因工作原因撞人，应认定为工伤，可享受工伤待遇。然而，公司方面却怀疑小许撞人时存在故意犯罪或醉酒等不得认定工伤的情形，不同意为其申报工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，一般职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。小许若在执行工作任务驾车外出撞人，属于因工作原因遭受伤害，通常可以认定为工伤。
2、但如果小许存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。另外，若撞人认定为工伤，造成他人损害的话，所在单位需根据《民法典》承担相应侵权责任，之后可根据小许过错程度进行追偿。是否能报工伤要结合具体情况判定，建议及时收集相关证据，并向当地社保部门申请工伤认定。
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