试用期过一个月被辞有没有补偿
- 律师解析
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试用期过一个月被辞退，补偿问题得分情况看。
要是用人单位以劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动合同，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或是严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿。
如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的情形解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任。此时，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。同时，按照劳动者在本单位的工作年限给经济补偿，工作不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，劳动者遇到这种情况，先确定单位辞退的原因，再根据不同情况，看自己是否能拿到补偿或赔偿金。要是和单位有争议，可以咨询专业人士，维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期结束一个月后被公司辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司无正当理由辞退应给予补偿；公司则称小朱在试用期内就不符合录用条件，所以辞退无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，公司解除劳动合同无需向小朱支付经济补偿。
2、若公司依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，如小朱不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，公司应提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，并按小朱工作不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司违反规定解除劳动合同，小朱要求继续履行，公司应继续履行；小朱不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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