双倍经济补偿诉讼时效是多久
- 律师解析
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双倍经济补偿诉讼一般出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况里。这类诉讼适用劳动争议处理程序，时效要按不同阶段确定。
劳动仲裁阶段，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过劳动关系终止的，要从终止之日起一年内提出。
劳动争议得先仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。向法院起诉时效是15日，从当事人收到仲裁裁决书那天起算。
在一年仲裁时效内，如果出现当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断起仲裁时效重新算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后，仲裁时效继续算。
解决措施和建议：劳动者要及时关注自己权益，发现问题尽早主张。若遇到仲裁时效中断或中止情况要保留证据。对仲裁结果不服，要在规定15日内起诉。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年，某天公司无正当理由解除与小许的劳动合同。小许认为公司属于违法解除，应支付双倍经济补偿，于是打算通过法律途径维权。但公司称小许已过维权时效，双方为此产生争议。小许提出自己曾向公司主张过权利，公司也表示考虑给予补偿。
案情分析:
1、本案是用人单位违法解除劳动合同引发的双倍经济补偿诉讼，适用劳动争议处理程序。劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉，向法院起诉时效为收到仲裁裁决书之日起15日。
2、劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议，劳动关系终止的应在终止之日起一年内申请仲裁。小许曾向公司主张权利，根据规定仲裁时效中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算，所以公司以已过时效抗辩难以成立。
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