未住院的工伤十级能拿到多少赔偿
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤十级就算没住院，劳动者也能拿到相应赔偿。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。这里说的本人工资，是工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。具体标准各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区赔偿标准差别大。
另外，治疗工伤的费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
未住院的工伤十级能拿到多少赔偿，要综合本人工资、当地赔偿标准和实际花销等情况来定。劳动者遇到这种情况，要及时收集相关证据，和单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级，但未住院治疗。单位认为小朱未住院不应获得赔偿，但小朱觉得自己应得到相应赔偿。小朱与单位就赔偿事宜产生争议，小朱要求单位及工伤保险基金按规定支付赔偿，单位却以未住院为由拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤十级即使未住院，劳动者也可获得赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。同时，符合条件的治疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付。所以小朱应获赔偿，单位拒绝理由不成立。
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