试用期将近六个月遭辞退如何处理
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月。
要是签了三年以上或无固定期限劳动合同，单位以不符合录用条件辞退员工，得证明已明确告知员工录用条件，且有证据证明员工不符合。要是单位没法举证，就属于违法解除劳动合同，员工能要求继续履行合同，也能主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。
若单位无正当合法理由单方辞退员工，又没提前三十日书面通知，得额外支付一个月工资作为代通知金。
如果劳动合同期限不满三年，规定六个月试用期是违法的。此时员工可向劳动监察部门投诉，让单位纠正违法约定试用期的行为。对于超过法定试用期的期间，单位要按正式工资标准支付工资差额。对于违法辞退行为，员工同样能主张上述赔偿金。另外，员工还能通过劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小许与某单位签订了一份期限为两年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。试用期快结束时，单位以小许不符合录用条件为由将其辞退，且未提前三十日书面通知小许。小许认为单位试用期约定违法，辞退也不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许签订的劳动合同期限不满三年，规定六个月试用期违法，小许可向劳动监察部门投诉，要求单位纠正，单位需按正式工资标准支付超过法定试用期期间的工资差额。
2、单位以不符合录用条件辞退小许，需证明已明确告知录用条件且小许不符合该条件，若无法举证，属于违法解除劳动合同，小许可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，即赔偿金为一个月工资。
3、单位未提前三十日以书面形式通知小许，还需额外支付一个月工资作为代通知金。小许也可通过劳动仲裁维护自身权益。
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