试用期过后没签合同被辞退要怎么处理
- 律师解析
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试用期过后没签合同被辞退，处理步骤如下：
先收集证据，这是维权关键。要收集能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证实你在单位的工作情况。
接着判断辞退原因是否合法，如果单位无正当理由辞退，就属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。要是违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
最后是维权。可以先和单位协商，要求支付未签合同的二倍工资差额和违法解除的赔偿金。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱通过试用期后，公司一直未与其签订劳动合同，不久后小朱被辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他属于违法，且未签合同也不符合法律规定。公司则称辞退是因小朱工作表现不佳，无需给予额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律小朱有权利收集证据以证明自己与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等。
2、若单位无正当理由辞退小朱属于违法解除劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。且违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3、小朱可先与单位协商，要求支付未签合同的二倍工资差额和违法解除的赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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