未办理社保可申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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未办理社保能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险产生的争议属于劳动争议，在劳动仲裁受理范围内。
给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。要是用人单位没依法给劳动者办理社保，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，劳动者要提供劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，以此证明和用人单位存在劳动关系。
仲裁时，仲裁委一般会让用人单位提供给劳动者缴纳社保的记录。若用人单位提供不了，就要承担不利后果。要是仲裁委裁决用人单位补缴社保，而用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
但各地劳动仲裁委处理社保问题的方式有差别。有些地区仲裁委只处理社保缴费基数、缴费年限引发的争议，把未办理社保开户等问题交给社保行政部门处理。因此，劳动者申请仲裁前，可先咨询当地劳动仲裁委具体的处理政策。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司一直未为其办理社保。小朱与公司协商，公司以各种理由推诿。小朱希望公司能补缴社保，双方协商无果后，小朱决定通过法律途径解决，向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议，在劳动仲裁受案范围内，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，小朱有权申请仲裁。
2、小朱需提供如劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，以证明和公司存在劳动关系。仲裁委通常会要求公司提供为小朱缴纳社保的记录，若公司无法提供，将承担不利后果。
3、各地劳动仲裁委对社保问题处理方式有差异，部分地区仅处理社保缴费基数、缴费年限争议，未办理社保开户等问题交由社保行政部门处理，小朱可事先咨询当地仲裁委。若仲裁委裁决公司补缴社保，公司拒不执行，小朱可向法院申请强制执行。
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