提出离职公司拖着不允许离开怎么办
- 律师解析
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劳动者离职情况不同，处理方式也不同，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。
试用期内离职，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。即便公司拖着不允许，通知期满，劳动者自行离职就行，不用公司批准。
正式员工离职，要提前三十日书面通知用人单位。书面通知送到公司后，开始算三十日的通知期。通知期满，劳动关系解除，劳动者能离职。要是公司以各种理由拒绝办离职手续、不放人，这属于违法行为。
若公司因上述行为克扣工资，或不办离职证明等手续，劳动者可以维权。先跟公司协商，要求依法办理离职手续、支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期改正。也能收集劳动合同、书面离职通知、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明并赔偿损失。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期内小朱因个人原因决定离职，提前三日通知了用人单位，但公司拖着不允许其离职。小朱在通知期满后自行离职。后来小许成为该公司正式员工，工作一段时间后也打算离职，提前三十日以书面形式通知了用人单位，然而通知期满公司却以各种理由拒绝办理离职手续，还克扣了小许的工资且不给办理离职证明。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，通知期满即可自行离职，公司拖着不允许小朱离职的行为无法律依据。
2、正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，通知期满劳动关系解除，公司拒绝为小许办理离职手续、克扣工资及不办离职证明属于违法行为。小许可先与公司协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、书面离职通知、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明并赔偿损失。
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