无法购买工伤保险要怎么去解决
- 律师解析
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用人单位不能为员工买工伤保险，有这些解决办法。
如果是因为员工超法定退休年龄而无法购买，可考虑买商业保险，像雇主责任险、团体意外险。这类保险能分散企业为工作中意外受伤员工担责时的经济风险。
要是因用人单位没办社保登记，按照《社会保险法》，单位得在用工之日起三十日内，为员工向社保经办机构申请社保登记。没办的话，社保经办机构会核定应缴社保费。单位应及时补办登记，补缴工伤保险费。
若因为欠费买不了保险，单位要尽快补缴费用和滞纳金。从欠费那天起，每天加收万分之五滞纳金；逾期不缴，相关部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
若是系统故障等客观因素导致无法购买，单位要及时和当地社保经办机构沟通，了解故障排除时间，保留好沟通记录。在无法购买工伤保险期间，员工工作中发生工伤事故，单位仍要承担赔偿责任。
案情回顾:
小许所在公司无法为其购买工伤保险。经了解，一是部分员工超过法定退休年龄；二是公司之前未办理社保登记；三是存在欠费问题；四是社保系统偶发故障。公司不知如何处理，小许担心自身权益受损，双方产生争议。
案情分析:
1、对于超过法定退休年龄的员工，公司可购买商业保险如雇主责任险、团体意外险等来分散企业在员工工作中遭受意外伤害时的经济风险。
2、若因未办理社保登记，依据《社会保险法》，公司应自用工之日起三十日内为职工申请办理社保登记，未办理的需及时补办登记并补缴工伤保险费。
3、若因欠费问题，公司应尽快补缴所欠费用及滞纳金，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴会面临罚款。
4、若因系统故障，公司应及时与当地社保经办机构沟通，了解故障排除时间并保留记录，且在无法购买期间需对员工工伤事故承担赔偿责任。
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