试用期内怀孕遭辞退会有赔偿吗
- 律师解析
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试用期内怀孕遭辞退，赔偿问题得分不同情形。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低其工资、将其辞退，或单方解除劳动（聘用）合同、服务协议。
要是用人单位仅以女职工怀孕为由，辞退处于试用期的员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。
但如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，像试用期考核不达标、提供虚假入职材料等，即使怀孕了，用人单位也能依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合法解除劳动合同，而且不用支付赔偿。
所以，遇到试用期怀孕被辞退问题时，女职工要先判断自己是否符合录用条件。若不符合，就无法获得赔偿；若是单位仅因怀孕辞退，女职工应积极维权，可要求继续履行合同或拿赔偿金。
案情回顾:
小许入职一家公司，尚处于试用期便怀孕了。公司得知后将她辞退，小许认为公司辞退行为违法，要求公司继续履行劳动合同，但公司称小许试用期内业绩考核不达标，不符合录用条件，解除劳动合同合法，无须赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因怀孕等情形辞退。若公司仅以小许怀孕为由辞退，属于违法解除劳动合同，小许有权要求继续履行合同，若合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍赔偿。
2、若公司能证明小许试用期内不符合录用条件，如业绩考核不达标等，根据法律规定，公司可合法解除合同且无须支付赔偿，具体需看公司相关考核证据是否充分。
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