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未签合同要双倍赔付,具体流程是什么

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-30
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包敬立律师
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律师解析
未签合同双倍赔付,通常用于用人单位自用工起超一个月不满一年,未和劳动者签书面劳动合同的情况。解决这一问题的流程如下:
先收集证据。劳动者要收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等,以此证实存在事实劳动关系,以及自己的入职时间、工作时长等。
然后协商解决。劳动者可和单位沟通,指出未签合同违反法律,要求支付双倍工资差额。这种解决方式效率比较高。
要是协商不成,可申请劳动仲裁。劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书要写明双方信息、仲裁请求、事实理由,并附上相关证据材料。仲裁委员会收到申请后,五天内会决定是否受理。
仲裁受理后会安排开庭审理,双方都要参加庭审,进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方的证据和陈述作出裁决,一般在受理申请后四十五日内结束,案情复杂的可以延长。
如果劳动者对仲裁裁决不服,除终局裁决外,可在收到仲裁裁决书的十五日内,向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱于某单位入职工作,但单位一直未与其签订书面劳动合同。工作四个月后,小朱意识到自身权益可能受损,与单位沟通要求支付未签合同的双倍工资差额,单位却以各种理由拒绝。小朱遂决定申请劳动仲裁,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据,包括工资支付记录、工作证等,以证明自己与单位存在事实劳动关系及工作时长。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者支付双倍工资。小朱所在单位未签合同,符合此情形,小朱有权要求双倍赔付。
2、小朱收集工资支付记录、工作证等证据,能有效证明与单位存在事实劳动关系及入职时间、工作时长,为维权提供了有力支撑。
3、小朱先与单位协商,协商不成后申请劳动仲裁,符合法律规定的维权流程。若对仲裁裁决不服,除终局裁决外,小朱还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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