外包公司通知待岗，应怎样做
- 律师解析
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外包公司通知待岗，可按这些步骤处理。
要公司给出书面待岗通知，里面得写清楚待岗原因、期限和待遇等重要信息。这是维护自己权益的关键证据。要是公司不给，就通过邮件或者微信问相关负责人，把记录留好。
接着看看劳动合同和公司的规章制度，里面对待岗有啥规定。判断公司的待岗通知符不符合规定，要是不符合，就赶紧跟公司沟通，指出不合理的地方。
还得了解待岗待遇。按照法律，不是劳动者的原因让单位停工、停产，在一个工资支付周期内，单位得按劳动合同标准给劳动者发工资；超过一个周期，劳动者正常劳动的，报酬不能低于当地最低工资标准；没正常劳动的，按国家规定来。要是公司降低待遇不合理，就和公司协商。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，让他们调查处理。也能收集劳动合同、工资条、待岗通知等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱所在公司通知他待岗，却未出具书面通知。小朱要求公司提供，公司拒绝。小朱查阅劳动合同和公司规章后，发现公司待岗安排不符合规定，且降低了自己的待遇。小朱与公司沟通，希望合理解决该问题，但公司并未理会，双方协商无果。
案情分析:
1、小朱要求公司出具书面待岗通知合理，因为书面通知是保障自身权益的重要证据，公司拒绝提供时，小朱可通过邮件、微信等方式向相关负责人询问确认并留存记录。
2、小朱查阅劳动合同和公司规章制度，以判断公司待岗通知是否合理，做法正确。若不符合约定和规定，小朱可以与公司沟通指出问题。
3、公司降低小朱待岗待遇不合理，小朱有权基于法律规定要求合理待遇。双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉介入调查处理，也可收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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