停工留薪期结束仍不能上班怎样处理
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- 律师解析
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停工留薪期结束还不能上班，有这些处理办法。
要是工伤职工要继续治疗，得在停工留薪期满前，让用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提延长申请。等劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长停工留薪期，不过延长时间不能超12个月。
若没申请延长或者申请没获批，工伤职工还是没法上班，用人单位要按病假处理。按照公司规章制度给病假工资，且病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
另外，要及时做劳动能力鉴定。停工留薪期满后，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结果享受对应待遇。鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，能享受一次性伤残补助金和伤残津贴；鉴定为五至十级伤残的，可按规定享受一次性伤残补助金，要是工伤职工自己提出解除劳动合同，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期即将结束，但他仍无法上班。小朱未在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。用人单位认为应按病假处理，根据公司规章制度支付病假工资，而小朱希望继续享受停工留薪期待遇。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若工伤职工需继续治疗，应在停工留薪期满前提出延长申请，经确认后可适当延长不超12个月。小朱未申请延长，所以不符合继续享受停工留薪期待遇的条件。
2、由于小朱未申请延长且仍无法上班，用人单位按病假处理支付病假工资，且工资不得低于当地最低工资标准的80%，该做法合法。同时双方应及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，若小朱为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应补助金和伤残津贴；若为五至十级伤残，可按规定享受一次性伤残补助金，本人提出解除劳动合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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