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试用期内发生车祸算不算工伤情况

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-30
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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律师解析
试用期发生车祸能否认定工伤,要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,由于工作原因受事故伤害,是会被认定为工伤的。
若车祸在上下班途中发生,要认定为工伤,得满足“非本人主要责任”。也就是职工在事故里承担同等、次要或无责任,才符合工伤认定标准。举例来说,职工下班路上被闯红灯车辆撞了,交警认定对方主责,这种情况下该职工就可能被认定为工伤。
要是车祸发生于工作时间和工作场所内,且是因工作导致,比如职工因工作外出执行任务时遭遇车祸,通常会认定为工伤。
而如果车祸不在工作时间和工作场所,也和工作没关系,一般不能认定为工伤。
试用期职工和正式职工一样,享有工伤保险待遇。发生车祸后,职工要及时向单位报告,在规定时间内申请工伤认定,单位也要配合提供相关材料。

案情回顾:

小许是公司试用期员工。一天,他在下班途中遭遇车祸。小许认为自己是在下班路上出的事,应属工伤,可公司却觉得小许在试用期,不一定能认定为工伤,且不确定小许在事故中责任情况。经交警认定,此次事故中小许负次要责任。小许要求公司配合申请工伤认定,公司有所迟疑,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,试用期内职工与正式职工享有同等工伤保险待遇。小许虽在试用期,仍可申请工伤认定。
2、小许车祸发生在下班途中,且经交警认定其负次要责任,满足“非本人主要责任”条件,所以小许此次车祸有可能被认定为工伤。发生车祸后,小许及时向单位报告,单位应配合其在规定时间内申请工伤认定并提供相关材料。
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