外包公司无年假，该采取什么办法
- 律师解析
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外包公司不提供年假，劳动者可这样维权。
按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，劳动者连续工作1年以上，能享受带薪年休假。要是单位不安排年休假，或者安排天数比法定标准少，就得按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。劳动者可先和公司协商，跟公司说明法律规定的应休年假情况以及未休的补偿办法，要求公司安排年假或给予相应补偿。协商时，最好通过书面函件或邮件提出诉求，并且保留好相关证据。
要是协商没用，劳动者可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司改正。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据，要求公司支付未休年假工资补偿。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与一家外包公司签订劳动合同入职工作。工作满一年后，小朱发现公司未按规定为自己安排年假且未给予相应补偿。小朱向公司提出应安排年假或给予补偿，公司却以业务繁忙为由拒绝。小朱随后向公司所在地劳动监察部门进行了投诉，同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假，单位不安排或安排天数少于法定标准，应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。小朱工作满一年，公司未安排年假且拒绝补偿，已侵害小朱权利。
2、小朱先与公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，还申请仲裁，其维权步骤合法合规，符合劳动者维权程序。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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