未签合同超12个月，合同该如何履行
- 律师解析
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按照《中华人民共和国民法典》等相关规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是没签合同超过12个月，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
既然已经视为订立无固定期限劳动合同，那么双方照要求履行合同义务就行。用人单位得保障劳动者能享受和其他签无固定期限劳动合同员工同样的权利和待遇，像按时足额发工资、提供符合规定的劳动条件、依法缴纳社保等。劳动者呢，就得按用人单位的合理要求，诚信全面地履行劳动义务，遵守单位规章制度。
要是在合同实际履行时出现争议，双方可以先试着协商解决。要是协商不成，劳动者可以找劳动争议调解委员会申请调解。要是调解还是不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱入职某用人单位后，用人单位迟迟未与小朱订立书面劳动合同。超过12个月后，小朱认为自己与单位已视为订立无固定期限劳动合同，应享受相应权利，如提升工作岗位及待遇。但用人单位却以小朱工作表现未达要求为由，拒绝给予小朱与其他无固定期限合同员工相同待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，用人单位自用工之日起超过12个月未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以小朱与用人单位已形成无固定期限劳动合同关系。
2、用人单位应保障小朱享有与其他签订无固定期限劳动合同员工相同的权利和待遇，其以工作表现未达要求拒绝给予相应待遇，若无法提供合理依据，属于违反双方无固定期限劳动合同义务的行为。双方出现争议，可先协商，协商不成小朱可依次向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服除法律另有规定外可向法院提起诉讼。
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