未签合同一直，解除员工要怎么处理
- 律师解析
-
用人单位没跟员工签劳动合同就解除劳动关系，处理方式要分情况来看。
要是员工有过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退情形，像严重违反单位规章制度，单位能解除劳动关系，也不用给经济补偿。不过，单位得承担没签合同的法律后果，从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
要是员工没过错，单位无正当理由解除合同，就属于违法解除。这种情况下，员工能要求继续履行合同，单位要继续履行；要是员工不要求继续履行，或者合同没办法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
用人单位要妥善保存员工工作的证据，像考勤记录、工作成果这些，方便在可能发生的劳动争议里维护自身权益。另外，建议用人单位及时和劳动者签书面劳动合同，避免法律风险。
案情回顾:
小何入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，单位以小何严重违反规章制度为由解除劳动关系。小何认为自己并无过错，是单位无故辞退，双方就此产生争议。小何要求单位支付未签合同的双倍工资及违法解除的赔偿金，单位则坚称小何有过错，无需支付。
案情分析:
1、若小何确实存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，单位虽可解除劳动关系且无需支付经济补偿，但需自用工之日起超过一个月不满一年，向小何每月支付二倍工资，承担未签合同法律后果。
2、若小何不存在过错，单位无正当理由解除合同属违法解除。此时小何可要求继续履行合同，单位应继续履行；若小何不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据小何工作年限计算。此外，单位应妥善保存相关证据维护自身权益，及时与劳动者签订合同避免法律风险。
0
问题没解答? 125454人选择咨询律师
未签合同一直，解除员工要怎么处理
一键咨询
高空抛物房东有没有责任
高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。
10w+浏览
高空抛物找不到人怎么处理
高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。
10w+浏览
高空抛物罪可以判多久
法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。
10w+浏览
过失高空抛物致人死亡判多久
过失高空抛物致人死亡，可能涉嫌过失致人死亡罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十三条规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。法院量刑时会综合考虑案件具体情况，如行为人的过失程度等。情节较轻的，可能处三年以下有期徒刑；重大过失且未防范的，可能在三至七年幅度内量刑。
10w+浏览
高空抛物罪该如何处理
高空抛物罪指从建筑物等高空抛掷物品且情节严重的行为，犯此罪处一年以下有期徒刑等，还会并处罚金或单处罚金。判断“情节严重”要综合多方面因素。发生高空抛物，受害者应报警留证据，能确定侵权人的由其担责，难以确定的，除能自证的，可能加害的使用人补偿，若同时构成其他犯罪按对应罪名处罚。
10w+浏览
