受过工伤离职人员能否申请医疗补助金
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- 律师解析
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受过工伤的离职人员满足一定条件，能申请一次性工伤医疗补助金。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
申请一次性工伤医疗补助金，要满足两个条件。其一，工伤职工被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级，且为五级至十级；其二，与用人单位解除或终止劳动关系，离职包括主动辞职、合同到期终止等情况。
支付主体方面，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位按照规定的项目和标准支付。
总之，受过工伤的离职人员符合上述条件，就可按当地规定的程序和标准申请一次性工伤医疗补助金。建议离职人员先确认自身是否符合条件，若符合，及时了解当地申请流程和标准，按要求申请补助金。
案情回顾:
小朱曾在工作中受伤，被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。劳动合同到期后，小朱与单位终止了劳动关系。小朱向单位和工伤保险基金要求支付一次性工伤医疗补助金，但单位以各种理由推诿，称不应由其支付。小朱遂向相关部门咨询如何解决该问题。
案情分析:
1、依据法律规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱已被评定为七级伤残，且劳动合同期满终止，符合申请条件。
2、若单位依法为小朱缴纳了工伤保险，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则由单位按照规定的项目和标准支付相关费用。单位推诿的行为可能不符合法律规定，小朱可通过合法途径维护自身权益。
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