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未支付工伤待遇可不可以解除合同

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-30
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者遇到用人单位未支付工伤待遇,是可以解除合同的,用人单位要担责。
法律规定,用人单位没及时足额支付工伤待遇,算没依法支付劳动报酬。这时,劳动者能单方面解除劳动合同。要是劳动者因用人单位没及时足额支付劳动报酬这类过错解除合同,用人单位得给劳动者经济补偿。
工伤职工除了能拿经济补偿,还能依法享受工伤待遇。被认定五至十级伤残的,解除劳动合同时,用人单位要给一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
要是用人单位拒绝支付工伤待遇,劳动者先和单位协商。协商不行,就通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。维权时,劳动者要收集好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据,保障自己合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经认定为工伤且鉴定为十级伤残。然而,用人单位未及时足额支付其工伤待遇。小朱多次与用人单位沟通,要求支付工伤待遇,但用人单位以各种理由拖延。小朱遂提出解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿、一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位拒绝。

案情分析:

1、用人单位未及时足额支付工伤待遇,属于未依法支付劳动报酬的情形,小朱有权单方面解除劳动合同。根据法律规定,因用人单位过错导致劳动者解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、小朱被认定为十级伤残,在解除劳动合同时,用人单位需支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3、若用人单位拒绝支付,小朱可先与单位协商,协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权,维权时要注意收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。
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股东各自经营构成职务侵占罪吗
股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利,将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物,通常不构成该罪;若有利用职务之便侵占单位财物行为,则可能构成。
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗
本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定,存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则,确保各参与方独立竞争,以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗
股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占,需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大,就可能构成职务侵占;若未利用职务便利,或不符合数额标准等条件,则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。
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公司章程财产怎么分配
公司章程财产分配需遵循法定与约定规则。若章程无特别约定,按股东出资比例分配公司剩余财产;若有约定,则依约定执行,如按特定份额、贡献等方式分配。分配前要先清偿公司债务,以保障债权人权益。
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股东家属可以参与经营吗
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