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未签劳动合同且交社保应怎样处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-30
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包敬立律师
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律师解析
用人单位没和劳动者签书面劳动合同,但缴纳了社保,劳动者可这样维护权益。
法律规定,用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同,要每月给劳动者支付二倍工资。劳动者先收集能证明有劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了证据后,跟单位协商,要求支付未签合同期间的二倍工资差额。
要是协商不成,劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位,查证属实后,会责令单位改正。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是解决劳动争议的重要途径。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出,申请时还得提交仲裁申请书和相关证据材料。
要是对仲裁结果不满意,除法律另有规定,劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼,用法律途径保障自己合法权益,让用人单位支付未签劳动合同的二倍工资。

案情回顾:

小胡在某单位工作,单位未与他签订书面劳动合同,但为其缴纳了社保。工作半年后,小胡知晓单位未签合同应支付二倍工资,他收集了工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据,与单位协商支付未签合同期间的二倍工资差额,单位拒绝,双方产生争议。协商无果后,小胡考虑下一步维权措施。

案情分析:

1、依据法律,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。小胡所在单位未签书面合同,小胡有权要求支付二倍工资差额。
2、小胡已收集了能证明劳动关系的证据,若协商不成,他可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门查证属实会责令单位改正;也可在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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