试用期没发工资，仲裁流程具体是什么
- 律师解析
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劳动者试用期没拿到工资，能按下面流程申请劳动仲裁。
先进行申请，要准备仲裁申请书。申请书里得有双方身份信息、仲裁请求，像支付试用期工资还有相关补偿金等，以及事实和理由。带着本人身份证件和能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，到当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。要是受理了，会给双方发书面通知。被申请人要在指定时间提交答辩书。
接着是开庭审理。仲裁庭会提前告知双方开庭时间和地点。审理时，双方要陈述观点、出示证据、质证和辩论。劳动者要围绕有劳动关系、试用期期限还有工资没支付这些事实来举证。
之后进入调解环节，仲裁庭会按双方意愿调解。要是达成协议，仲裁庭会制作调解书，送达后就有法律效力。
要是调解不成，仲裁庭会作出裁决。当事人对结果不服，在规定时间能向法院起诉；期满不起诉，裁决书就生效。有一方不履行生效裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期结束后，未收到试用期工资。与公司沟通无果后，小朱决定申请劳动仲裁。他准备好包含双方身份信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，携带身份证件、劳动合同等证明劳动关系的材料，到当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后通知双方，公司提交了答辩书。开庭审理时，双方围绕劳动关系及工资未支付情况展开陈述、举证、质证和辩论，之后进入调解环节但未达成协议。
案情分析:
1、小朱作为劳动者，按照法律程序准备相关材料申请劳动仲裁，符合解决劳动争议的规范流程。
2、仲裁委的受理、通知及开庭审理等程序，保障了双方的合法权益和争议的公正处理。
3、因调解未成功，仲裁庭需作出裁决。小朱若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉；若公司不履行生效裁决，小朱可向法院申请强制执行，以维护自身权益。
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