视同工伤时48小时要怎么去计算
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- 律师解析
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根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的48小时从医疗机构初次诊断时间开始计算。
举个例子，职工在工作岗位上突发疾病后马上被送到医院，医院首次诊断并记录病情的时间，就是48小时的起始点。之后连续计算48小时，如果在此期间职工经抢救无效死亡，就可认定为视同工伤；要是超过48小时死亡，就不能认定。
在实际情况中，医疗机构的初次诊断证明很关键，它是确定起始时间的重要证据。这份证明要包含准确的诊断时间，这样才能保证48小时计算准确。而且，这48小时是连续不间断计算的，不会考虑节假日、休息时间等因素。
所以，要准确认定是否符合视同工伤的条件，就得依据医疗机构初次诊断时间确定48小时的起始点，然后连续计算48小时来判断。建议大家在遇到这类情况时，及时获取准确的初次诊断证明，以保障自身权益。
案情回顾:
小许在工作岗位上突然发病，同事紧急将其送往医院。医院对小许进行了初次诊断并记录病情。小许经抢救后，在第49小时不幸去世。小许家属认为应认定为工伤，而公司则以超过48小时为由，不同意认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，且48小时计算需从医疗机构初次诊断时间起算。
2、本案中，小许虽在工作岗位发病，但经抢救无效死亡时间为第49小时，已超过连续计算的48小时，因此不符合视同工伤的条件，公司不同意认定工伤的主张合理。
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