我无证上岗被公司辞退能获得赔偿吗
- 律师解析
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无证上岗被公司辞退能不能获得赔偿，得看具体情况。
要是岗位明确需要特定资质，公司招聘时也讲清楚了，可你入职时隐瞒自己没相关证件的事，那公司以你不符合录用条件辞退你，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给赔偿。毕竟劳动者签劳动合同时要讲诚实信用，如实说自己的情况，你隐瞒无证事实，公司有权利解除合同。
要是公司招聘时没对岗位资质提明确要求，后来却以无证上岗把你辞退，这种辞退可能是违法解除劳动合同。这时你能要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
所以，你得先弄清楚公司招聘时有没有明确的资质要求，这样才能判断自己能不能拿到赔偿。要是和公司协商不成，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许应聘某岗位入职公司。一段时间后，公司以其无证上岗为由将其辞退。小许认为公司招聘时未明确该岗位需特定资质，公司辞退属违法；而公司称招聘时已明确告知岗位资质要求，小许隐瞒无证事实入职，不符合录用条件。双方就辞退是否应给予赔偿产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明招聘时已明确岗位需特定资质，小许隐瞒无相关证件事实入职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者订立合同时应遵循诚实信用原则如实告知情况，公司以不符合录用条件辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明招聘时明确要求岗位资质，其辞退行为可能涉嫌违法解除劳动合同，小许可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算，协商不成可申请劳动仲裁。
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