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四级工伤的停工留薪期会是多久

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-30
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
四级工伤停工留薪期时长要结合具体情况确定。按照《工伤保险条例》,停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间不能超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,就不再发放原待遇,而是按相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
确定停工留薪期,通常要参考医疗机构给出的诊断证明和休假建议。不同工伤部位和严重程度,停工留薪期不一样。像骨折类工伤,可能得几个月恢复;要是涉及神经损伤等复杂伤情,停工留薪期可能会比较长。
要是用人单位或工伤职工对停工留薪期时长有争议,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请,由该委员会根据具体情况作出判定。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为四级工伤。小许认为自己伤情严重,需要较长的停工留薪期修养,便向单位提出18个月的停工留薪期。但用人单位认为依据一般情况,停工留薪期不应超过12个月,不同意小许的申请。双方对停工留薪期时长产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超12个月。小许与单位的争议需依此规定解决。
2、确定停工留薪期通常要参考医疗机构诊断证明和休假建议,且不同工伤部位和严重程度,停工留薪期有差异。小许和单位可提供相关医疗证据。
3、若双方仍有争议,用人单位或小许可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请,由其根据具体情况作出判定。
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