晚上签合同后第二天可不可以离职
- 律师解析
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签了合同第二天能否离职，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是处于试用期，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。要是第二天还在试用期，书面或口头告知单位三天后离职，三天满了就可以合法走人。
要是过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知单位。第二天直接离职一般不符合法律规定。但要是用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等，劳动者可以马上解除合同，不用事先告知单位。
需要注意的是，如果劳动者没按法定程序离职，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。所以，签合同第二天能不能离职，不能简单下结论，要根据实际情况，按照法律规定的程序来办。比如在试用期就提前三天告知，过了试用期提前三十天书面通知，单位有过错时按相应规定处理，这样才能避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小许晚上与公司签订了劳动合同，第二天便想离职。小许不确定自己是否能直接离开，公司认为小许应按照正常流程走，不能随意离职。小许不清楚自己处于试用期还是已过试用期，也不知公司是否存在过错情形，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许尚在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，其提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，所以小许书面或口头告知单位三天后离职，三天期满就能合法离职。
2、若小许已过试用期，正常需提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为小许缴纳社会保险费等过错，小许可立即解除劳动合同，无需事先告知。若小许未按法定程序离职且给公司造成损失，应当承担赔偿责任。
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