试用期阶段可不可以对岗位进行调动
- 律师解析
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试用期能对岗位进行调动，不过得遵循法律规定。依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律法规，用人单位和劳动者要按劳动合同约定，全面履行各自义务。
要是劳动合同里明确约定了岗位调动的情形和条件，用人单位就能按约定执行岗位调动。但要是合同没明确，用人单位单方面调动岗位得具备合理性。合理性通常指调动符合生产经营需要，没有侮辱性、惩罚性，工资待遇等劳动条件也没有不利变更。像企业因业务调整，把员工从销售岗调到客服岗，且工资待遇不变，就可能被认定是合理调动。
要是用人单位随意调动岗位，劳动者有权拒绝。要是因此产生劳动争议，劳动者可以和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工资条、工作证等证据，以此证明劳动关系以及岗位调动不合理。
案情回顾:
小许入职一家公司处于试用期，公司未与小许协商，突然将其从行政岗位调至保洁岗位，工资待遇还降低了。小许认为公司此举不合理，拒绝岗位调动。公司以小许不服从安排为由欲解除劳动关系，小许则称公司随意调岗违法，双方产生争议。
案情分析:
1、根据劳动相关法律法规，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务。若合同无明确调岗约定，用人单位单方面调岗需具备合理性。此案例中公司将小许从行政岗调至保洁岗且降低工资，不具有合理性，该调动不符合法律要求。
2、面对公司随意调动岗位，小许有权拒绝。若双方协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，小许需提供劳动合同、工资条、工作证等证据，来证明劳动关系以及岗位调动的不合理性。
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