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拖欠工资的支付标准究竟如何

#工资福利 最新修订 | 2026-10-31
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包敬立律师
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律师解析
用人单位拖欠工资,劳动者解除合同,用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算,工作每满一年,用人单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬,若用人单位逾期不支付,要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下,向劳动者加付赔偿金。
用人单位和劳动者约定了工资支付日期,就要按约定支付。要是遇到节假日或休息日,要提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位要按协议或合同规定,在劳动者完成任务后马上支付工资。
如果遇到用人单位拖欠工资,劳动者可先和单位协商,协商不成,向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司与小朱约定每月15日支付工资,但近期却多次拖欠。小朱多次催要,公司仍未支付。小朱无奈之下解除劳动合同,并要求公司支付拖欠工资和经济补偿。公司则认为目前资金困难,不应支付经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位与劳动者就工资支付约定了日期,应按约定日期支付,该公司拖欠工资的行为已违反法律规定。
2、小朱因公司拖欠工资解除合同,用人单位应按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬,公司逾期不支付,还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
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