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试用期内离职要怎样去提

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-31
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者试用期内离职有相关规定:
一般情况下,劳动者提前三日通知用人单位就能离职,通知方式可以是书面或口头。书面通知要写清个人信息、入职时间、所在部门、职位、离职原因和预计离职时间等,交给上级领导或人力资源部门,像写离职申请,说明离职意向和预计日期。
若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。
另外,如果在试用期内已经签订了服务期协议、保密协议等特殊协议,劳动者要按照协议约定履行义务。不管以哪种方式离职,劳动者都要在离职前和用人单位做好工作交接。要是没做好工作交接,给用人单位造成了损失,劳动者可能要承担赔偿责任。

案情回顾:

小许入职一家公司处于试用期,工作一段时间后想离职。他打算按一般情况,提前三日口头通知公司,但公司称必须书面通知且要详细写明个人信息、入职时间等内容才认可。同时小许曾与公司签订保密协议。公司还强调离职前要做好工作交接,否则需承担赔偿责任。小许认为口头通知即可,对公司要求不满,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内离职一般提前三日通过书面或口头方式通知用人单位均可,公司仅认可书面通知不合理。小许有权选择适合自己的通知方式。
2、小许签订了保密协议,离职时需按协议约定履行相应义务,保障公司商业秘密。
3、无论以何种方式离职,小许都有义务与用人单位做好工作交接,若因未交接工作给用人单位造成损失,需承担相应赔偿责任。
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