未休的年休假补偿标准是什么
- 律师解析
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未休年休假补偿标准执行《职工带薪年休假条例》等规定。单位若因工作需要，在职工同意情况下可不安排其休年休假。对于应休未休的年休假天数，单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资，即除正常工资外，额外支付日工资收入的200%。
未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。这里的月工资是指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。
如果单位既不安排职工休年休假，又不按规定支付报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门会责令限期改正。逾期不改的，除支付年休假工资报酬，单位还要加付等额赔偿金。若单位拒不支付，公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，对相关责任人员依法给予处分；其他单位则由劳动保障部门、人事部门或职工申请法院强制执行。
所以，职工若遇到未休年休假补偿问题，可先与单位协商，协商不成可向相关部门反映，依法维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作，该单位因工作需要未安排小朱休年休假，且未按规定支付年休假工资报酬。小朱与单位沟通补偿事宜，单位认为小朱正常上班已发放工资，拒绝额外补偿。小朱对此不满，认为单位应按规定给予补偿。
案情分析:
1、依据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可不安排，但应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资，即额外支付200%。小朱应得未休年休假的补偿，单位仅以已发正常工资拒绝补偿不合法。
2、若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令限期改正；逾期不改正的，单位除支付报酬外还应加付赔偿金；拒不支付的，不同性质单位将面临不同处理方式，或对人员处分，或由相关部门或职工申请法院强制执行。
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