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试用期里员工意外受伤应怎样处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-31
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期员工意外受伤,可照下面步骤处理。
先判断是不是工伤。按《工伤保险条例》,员工在工作时间和场所内,因工作受伤,或工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤等情况,算工伤。要是符合认定条件,用人单位得在规定时间内向统筹地区社保部门提工伤认定申请。特殊情况,经社保部门同意,申请时间能适当延长。用人单位没在规定时间申请,期间符合条例的工伤待遇等费用,由用人单位负担。
要是单位没申请,工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内,直接向单位所在地统筹地区社保部门提申请。
工伤认定了,要做劳动能力鉴定,确定伤残等级。根据结果,员工能享受对应工伤保险待遇,像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位给员工交了工伤保险,大部分费用由基金支付;没交的话,费用由单位承担。
另外,工伤治疗期间,单位不能随便解除劳动合同。单位违法解除,员工能要求继续履行合同,或让单位支付赔偿金。

案情回顾:

小许为试用期员工,在工作场所进行收尾工作时意外受伤。公司认为试用期员工意外受伤不属于工伤,且未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为自己是工伤,便自行向统筹地区社会保险行政部门提出申请,经认定属于工伤。后小许经劳动能力鉴定确定了伤残等级。但此时公司以小许在试用期受伤影响工作为由解除劳动合同。

案情分析:

1、依据相关法律,小许在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害,应认定为工伤。公司未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用应由公司负担。
2、小许经鉴定确定伤残等级后,若公司为其缴纳了工伤保险,大部分费用由工伤保险基金支付;若未缴纳,则相关费用由公司承担。
3、在工伤治疗期间,公司随意解除劳动合同属于违法行为,小许可要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
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