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无限期合同员工,应如何获得赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-31
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包敬立律师
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律师解析
无限期合同也就是无固定期限劳动合同。要是用人单位违法解除或终止这种合同,员工能得到赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止合同的,要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,付半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当用人单位合法解除无固定期限劳动合同,像劳动者严重违反单位规章制度等情况,单位不用支付赔偿金。要是因经济性裁员等合法情形解除,单位应支付经济补偿,不是赔偿金。
员工可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。员工要注意收集能证明劳动关系和工作情况的证据,比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,这样能更好地维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订了无固定期限劳动合同。工作期间,单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退,且未支付任何赔偿。小朱认为自己并未严重违规,单位属于违法解除劳动合同,要求单位给予赔偿,双方协商不成,小朱准备通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;若因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法情形解除,用人单位无需支付赔偿金。本案关键在于判断单位解除合同是否合法,即小朱是否严重违反规章制度。
2、小朱可先向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。同时,小朱要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据,以证明劳动关系和工作情况,维护自身权益。
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