试用期非法辞退员工赔偿方式是什么
- 律师解析
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试用期用人单位非法辞退员工，要承担赔偿责任，赔偿方式主要有两种。
一种是支付赔偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。因为在试用期，工作时间通常不满六个月，所以一般是支付半个月工资的二倍，也就是一个月工资的赔偿金。
另一种是恢复劳动关系。要是劳动者要求继续履行合同，而且单位也具备继续履行的条件，那就得继续履行。同时，单位要补发非法辞退期间劳动者的工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。在维权的时候，劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明劳动关系和被辞退的事实。
案情回顾:
小朱入职某公司，处于试用期。期间公司以小朱不符合录用条件将其辞退，但小朱认为公司并无合理证据证明其不符合录用条件，属于非法辞退。小朱要求公司给予赔偿，双方就赔偿事宜无法达成一致，小朱决定维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除与小朱的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱处于试用期，工作不满六个月，一般应支付一个月工资作为赔偿金。
2、若小朱要求继续履行劳动合同且公司具备继续履行条件，公司应继续履行，并补发违法辞退期间小朱的工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，维权时需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和辞退事实。
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