试用期离职不获批，该怎么处理
- 律师解析
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试用期内离职不获批，劳动者可这样处理：
按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，且此通知不用单位批准。
要是已书面通知单位（如辞职信），要保留好通知证据。通过电子邮件发辞职信，邮件记录可作证明；用书面信件通知，可采用邮政特快专递并留底单。
通知期限满后，单位以未获批拒绝办离职，劳动者可友好沟通，说明法律规定，表明离职决心。若沟通没用，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法律法规情况，责令其改正违法。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，让单位办离职手续、出解除劳动合同证明和结算工资等。仲裁或投诉时，要准备好能证明劳动关系、试用期、通知离职等的相关证据材料。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内决定离职，向公司提交了书面辞职信。三天通知期届满后，公司以离职未获批为由，拒绝为小朱办理离职手续，也不出具解除劳动合同的证明，还未结算工资。小朱认为自己按法律规定提前通知，公司应配合办理离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准。小朱已提前三日书面通知公司，其离职行为符合法律规定。
2、若公司仍以未获批为由拒绝办理离职手续，小朱可先与公司友好沟通，指出法律规定。若沟通无效，小朱可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，公司办理离职手续、出具证明并结算工资。同时，小朱需准备好证明劳动关系、试用期、通知离职等相关证据材料。
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