未签劳动合同双倍工资是否含原工资
- 律师解析
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未签劳动合同双倍工资包含原工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。
这里的“二倍工资”不是额外给双倍，而是在劳动者拿到正常工资后，再给一倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚。劳动者实际拿到手的是原工资加上额外一倍工资，一共是正常工资两倍。
举个例子，劳动者月工资5000元，用人单位没和他签书面劳动合同，除正常发的5000元工资，用人单位还要额外给5000元作为未签合同赔偿。所以，计算未签劳动合同双倍工资时，包含劳动者已领的原工资部分。
如果遇到用人单位未签劳动合同的情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，和单位协商要求支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许在某单位工作，工作期间单位一直未与其签订书面劳动合同。小许每月工资5000元，工作数月后小许得知单位未签合同应支付双倍工资，便要求单位支付除已发工资外额外一倍工资。但单位认为双倍工资是额外支付两倍工资，即每月应再给小许10000元。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、此处“二倍工资”是在劳动者已获得正常工资的基础上，再支付一倍工资作为对用人单位未签合同的惩罚。所以小许每月除已得5000元工资外，单位应再额外支付5000元，而非10000元。
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