未签合同起诉双倍工资的期限是多久
- 律师解析
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未签合同起诉双倍工资，适用劳动争议仲裁时效规定。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
在未签书面劳动合同要求支付双倍工资时，仲裁时效起算点在实务中有两种理解。一种是，双倍工资仲裁时效应从用工之日起满一个月的次日开始算，逐月计算仲裁时效，也就是每月的双倍工资分别计算。另一种是，双倍工资仲裁时效从用人单位不签书面劳动合同的违法行为结束次日开始算，或者从劳动者主张权利之日向前倒推一年，按月计算，超过一年的两倍工资差额不支持。要留意，各地司法实践有差别，同一地区不同法院认定也可能不一样。
仲裁时效会出现中断或中止的情况。若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起，时效继续计算。
遇到这种情况，劳动者要及时了解当地司法认定标准，在时效内主张权利。若时效出现中断或中止情形，要保留好相关证据。
案情回顾:
小许于某单位入职后，单位一直未与其签订书面劳动合同。小许工作一年多后，向单位主张未签合同的双倍工资，单位以超过仲裁时效为由拒绝。小许遂向仲裁机构申请仲裁，对于仲裁时效的起算点，小许认为应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，而单位则认为应自用工之日起满一个月的次日开始逐月起算仲裁时效。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签合同双倍工资仲裁时效起算点，实务中有不同理解。本案中小许和单位的观点分别对应两种不同的起算方式。
2、若存在当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务的情况，仲裁时效会中断，从中断时起时效重新计算；若因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效继续计算。同时，各地司法实践对仲裁时效起算点认定有差异。
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