拖欠工资达五年需赔偿金额是多少
- 律师解析
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用人单位拖欠工资达五年，赔偿金额要分情况确定。
要是劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，就得按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。举个例子，拖欠工资1万元，按50%算，赔偿金就是5000元。
另外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者维权时要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。并且要及时主张权利，别超过仲裁时效。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，该单位拖欠其工资长达五年。小许向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付工资，但单位逾期仍未支付。小许遂以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位支付赔偿金和经济补偿，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、因劳动行政部门已责令单位限期支付工资，单位逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。如拖欠工资数额确定，可据此计算具体赔偿金额。
2、小许以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应向其支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、小许维权应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，且要及时主张权利，避免超过仲裁时效。
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