试用期没通过，离职证明会不会有效
- 律师解析
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试用期没通过，离职证明是有效的。按照《劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，要出具相关证明。不管劳动者是试用期没通过考核被辞退，还是主动离职，单位都得为其开离职证明。
有效的离职证明要包含用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、解除或终止合同日期、工作岗位和工作年限等内容。这证明作用很大，对劳动者来说，能证明和原单位解除了劳动关系，让新单位不用担心潜在法律风险。申请失业金、办社保转移接续等，都得要离职证明。
要是用人单位没依法开离职证明，给劳动者造成损害，得承担赔偿责任。所以，就算试用期没通过，劳动者也有权让单位开有效离职证明。如果单位拒绝，劳动者可以向劳动行政部门投诉，以此维护自己的权益。
案情回顾:
小何试用期内未通过公司考核，公司决定辞退他。小何要求公司开具离职证明，公司却以其试用期未通过为由拒绝。小何认为自己虽试用期未过，但公司仍有义务开具证明，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具相关证明，无论劳动者是试用期内未通过考核被辞退还是主动离职，都不影响这一义务。所以该公司拒绝开具离职证明的行为违反法律规定。
2、有效的离职证明应包含用人单位名称、劳动者姓名等内容，此证明对劳动者有重要作用，如证明已与原单位解除劳动关系、申请失业金、办理社保转移接续等。
3、若该公司未依法出具离职证明，给小何造成损害的，应当承担赔偿责任。小何若遇到这种情况，可向劳动行政部门投诉维护自身权益。
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