试用期提出离职有无经济补偿
- 律师解析
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试用期提出离职有没有经济补偿，得分不同情况。
要是劳动者在试用期主动离职，一般没有经济补偿。这是因为主动离职是劳动者自己想解除劳动合同，不满足用人单位支付经济补偿的法定条件。
不过，要是用人单位存在过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在试用期以此为由离职，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
还有，若用人单位在试用期依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定解除劳动合同，也就是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后还是不能胜任工作的，用人单位要支付经济补偿，也是半个月工资。
所以，劳动者面对试用期离职情况，要先看是谁的责任，若用人单位有上述过错，劳动者可依法要求补偿。
案情回顾:
小朱在某单位试用期内提出离职，与单位就经济补偿问题产生争议。小朱认为自己离职是因单位未及时足额支付劳动报酬，单位应给予经济补偿；而单位则觉得小朱是主动离职，拒绝支付。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者在试用期内主动离职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，通常没有经济补偿。但本案中小朱是以单位未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，若此情况属实，用人单位存在过错，根据法律规定应当向小朱支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱处于试用期，工作不满半年，单位应向小朱支付半个月工资的经济补偿。如果单位是因小朱患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任而解除劳动合同，也需支付半个月工资作为经济补偿。
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