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无故被辞退,申请劳动仲裁书该怎么做

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-31
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包敬立律师
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律师解析
申请劳动仲裁书按以下步骤操作。
先写首部,标题写“劳动仲裁申请书”,还要写清申请人和被申请人基本信息,像姓名、性别、地址、联系方式等。
接着是正文。先明确仲裁请求,也就是写明通过仲裁想达到的目的,比如要用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、欠发工资等,各项请求都要列清金额和计算方式。然后阐述事实与理由,先讲劳动关系基本情况,如入职时间、工作岗位等,重点描述被无故辞退情形,包括辞退时间、方式等细节,再依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律,说明用人单位辞退行为违法的理由,给仲裁请求提供法律支撑。
然后是尾部,要写劳动仲裁委员会名称,申请人签名和申请日期。
另外,要准备好证据材料,像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等,来支持仲裁请求。证据材料要按顺序编号,制作证据清单,注明证据名称、来源和证明内容。申请时,把仲裁申请书和相关证据一式多份提交给当地劳动争议仲裁委员会。提交后,按仲裁委要求参加后续仲裁程序。

案情回顾:

小朱在某公司工作,入职一段时间后被公司无故辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同,且存在欠发工资情况。小朱与公司就赔偿金和欠发工资问题协商无果,于是决定申请劳动仲裁以维护自身权益,双方的争议焦点在于公司辞退行为是否合法、是否应支付赔偿金和欠发工资。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁书首部应写明“劳动仲裁申请书”及自己和公司的基本信息。
2、正文部分,小朱需在仲裁请求中明确要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、欠发工资等,并列出金额及计算方式。同时阐述劳动关系基本情况,详细描述被辞退情形,依据《中华人民共和国劳动合同法》说明公司辞退行为违法。
3、尾部应写明劳动仲裁委员会名称,小朱签字及申请日期。此外,还需准备好劳动合同、工资条等相关证据,按顺序编号并制作证据清单,提交给当地劳动争议仲裁委员会,之后按仲裁委要求参加后续程序。
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