无故被辞退，申请劳动仲裁书该怎么做
- 律师解析
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申请劳动仲裁书按以下步骤操作。
先写首部，标题写“劳动仲裁申请书”，还要写清申请人和被申请人基本信息，像姓名、性别、地址、联系方式等。
接着是正文。先明确仲裁请求，也就是写明通过仲裁想达到的目的，比如要用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、欠发工资等，各项请求都要列清金额和计算方式。然后阐述事实与理由，先讲劳动关系基本情况，如入职时间、工作岗位等，重点描述被无故辞退情形，包括辞退时间、方式等细节，再依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，说明用人单位辞退行为违法的理由，给仲裁请求提供法律支撑。
然后是尾部，要写劳动仲裁委员会名称，申请人签名和申请日期。
另外，要准备好证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，来支持仲裁请求。证据材料要按顺序编号，制作证据清单，注明证据名称、来源和证明内容。申请时，把仲裁申请书和相关证据一式多份提交给当地劳动争议仲裁委员会。提交后，按仲裁委要求参加后续仲裁程序。
案情回顾:
小朱在某公司工作，入职一段时间后被公司无故辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，且存在欠发工资情况。小朱与公司就赔偿金和欠发工资问题协商无果，于是决定申请劳动仲裁以维护自身权益，双方的争议焦点在于公司辞退行为是否合法、是否应支付赔偿金和欠发工资。
案情分析:
1、小朱申请劳动仲裁书首部应写明“劳动仲裁申请书”及自己和公司的基本信息。
2、正文部分，小朱需在仲裁请求中明确要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、欠发工资等，并列出金额及计算方式。同时阐述劳动关系基本情况，详细描述被辞退情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》说明公司辞退行为违法。
3、尾部应写明劳动仲裁委员会名称，小朱签字及申请日期。此外，还需准备好劳动合同、工资条等相关证据，按顺序编号并制作证据清单，提交给当地劳动争议仲裁委员会，之后按仲裁委要求参加后续程序。
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