拖欠工资申请仲裁是否存在时效
- 律师解析
-
拖欠工资申请仲裁是有时效的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天起开始计算。
在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的约束。这是考虑到劳动关系存在时，劳动者可能怕丢工作，不方便及时主张权利。
然而，一旦劳动关系终止，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。要是超过仲裁时效申请仲裁，对方提出时效抗辩，劳动者可能会败诉，仲裁委也许不支持其仲裁请求。
因此，劳动者遇到拖欠工资的情况，要关注仲裁时效。劳动关系存续时，虽然不受一年时效限制，但为保障自身权益，也得及时收集证据、主张权利。劳动关系终止后，就要在规定的一年时效内尽快提起仲裁申请。
案情回顾:
小朱在某公司任职期间，公司自半年前开始拖欠其工资。小朱因担心失去工作，一直未向公司主张。近期小朱离职，但离职后两个月小朱才打算申请劳动仲裁追讨工资。公司得知后，明确表示若小朱申请仲裁将以时效进行抗辩。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。小朱在职时公司拖欠工资，其不受一年时效约束。
2、但劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。小朱已离职，若公司以时效抗辩且仲裁委认可，小朱可能败诉，其仲裁请求可能不被支持。所以劳动者遭遇拖欠工资，在劳动关系存续期间应及时搜集证据主张权利，终止后要在一年时效内申请仲裁。
0
问题没解答? 125593人选择咨询律师
拖欠工资申请仲裁是否存在时效
一键咨询
所谓的过失责任到底是什么情况
过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。
10w+浏览
保理合同引发的合同诈骗如何处理
保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。
10w+浏览
合同到了不续约有赔偿吗
合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。
10w+浏览
遭遇赠与纠纷应采取什么途径解决
遭遇赠与纠纷，可先尝试与对方协商，达成一致解决方案。若协商无果，可依据赠与合同约定申请仲裁解决纠纷；若合同未约定仲裁条款，可向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径解决赠与纠纷。
10w+浏览
赠给小三的物品是否能够要回
赠给小三的物品一般能够要回。在婚姻关系存续期间，夫妻对共同财产有平等处理权，一方擅自将共同财产赠与他人，损害了另一方的财产权益。这种赠与行为违背公序良俗且未经配偶同意，通常被认定无效，所以另一方有权要求小三返还受赠物品。
10w+浏览
