停工留薪期解除劳动合同该如何赔偿
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- 律师解析
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职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，这段时间就是停工留薪期。在此期间，用人单位不能随意解除劳动合同。
要是用人单位在停工留薪期违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能获得相应赔偿。其中之一是经济赔偿金，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另一个是工伤待遇，劳动者可享受工伤医疗待遇。治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
要是劳动者主动提出解除劳动合同，通常没有经济赔偿金，但仍可享受工伤待遇。若双方就赔偿有争议，劳动者可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等方式来解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。然而，用人单位在小朱停工留薪期内将其劳动合同解除。小朱认为单位此举违法，要求单位支付经济赔偿金和工伤待遇，而用人单位则觉得小朱受伤后无法正常工作，解除合同合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位不得随意解除劳动合同。该用人单位在小朱停工留薪期内解除合同属于违法行为。小朱有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，月工资指其劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、小朱依法应享受工伤待遇，治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。若双方就赔偿事宜无法协商解决，小朱可通过调解、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若小朱主动提出解除劳动合同，一般没有经济赔偿金，但仍可享受工伤待遇。
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