试用期遇到精神病员工可辞退吗
- 律师解析
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试用期遇到精神病员工，能否辞退要看具体情况：
若员工在试用期被证明不符录用条件，像精神病症状严重影响工作能力，无法完成岗位基本职责，且录用条件对岗位胜任能力明确要求，用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以不符合录用条件辞退该员工，不用支付经济补偿。
要是员工试用期间患病，规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
用人单位用这些理由辞退员工，要有充分证据。比如要证明录用条件明确且员工知晓，证明员工不符合录用条件，或者证明员工医疗期满后不能工作等。没有充分证据，可能会引发劳动纠纷，被认定违法解除劳动合同，要承担法律责任。所以用人单位辞退这类员工时，一定要做好证据收集工作，避免法律风险。
案情回顾:
小胡在某公司试用期时，被发现患有精神病。公司认为小胡精神病症状严重影响工作能力，无法完成岗位基本职责，欲以不符合录用条件为由将其辞退，且不支付经济补偿。小胡则称公司未明确告知录用条件，自己不应被辞退。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明录用条件对岗位胜任能力有明确要求，且小胡知晓该条件，同时其精神病症状已严重影响工作能力，无法完成岗位基本职责，公司可依据法律规定以不符合录用条件为由辞退小胡，无需支付经济补偿。
2、若小胡患病属试用期间正常患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小胡本人或者额外支付其一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3、公司辞退小胡需有充分证据，否则可能面临劳动纠纷，被认定违法解除劳动合同，需承担法律责任。
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